Despedir un empleado
Todo autónomo tiene sus riesgos. Para que el proceso sea más fácil y menos confuso, te dejamos varios puntos que debes saber antes de despedir un empleado.
Hace unos días explicábamos cómo realizar la primera contratación de un empleado en nuestro negocio.
Hoy, te explicamos el caso contrario, conceptos y situaciones que debes saber al despedir a uno de tus empleados.
En tanto que autónomos y empresas pequeñas, los empleados pueden ser un coste elevado que el empresario no podrá sostener.
Dos casos
Las causas del despido pueden estar determinas por los siguientes dos casos.
- Las circunstancias económicas del negocio no permite mantener el puesto, en consecuencia, mantener un trabajador es un sobrecargo económico.
- El trabajador no cumple con las necesidades requeridas, y por tanto, la empresa debe prescindir de tu trabajo para poder seguir con la actividad y beneficio.
Tres tipos de despido
Seguir la normativa legal de despido es imprescindible para realizar un buen proceso. De manera que presentamos los tres tipos de despido posible que conllevan una reglamentación detrás a seguir para evitar sanciones y costes extras.
Cada uno de ellos será aplicable en función de la situación y motivo de despido.
- Disciplinario: se produce por culpa del trabajador. Habrá tres posibles desenlaces, procedente, improcedente o nulo.
- Objetivo: Siguiendo el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, se pueden determinar varias causas, como económicas, técnicas, organizativas o de producción. Afecta principalmente al negocio y por dicha razón, debe realizarse el despido.
- Colectivo o ERE. Despido grupal por causas económicas de la empresa. Sin embargo, si la empresa no supera un número de 10 trabajadores no podrá realizar este tipo de despido.
¿El empleado puede pedir ser despedido?
El empleado puede solicitar el despido y preparar los papeles para la prestación por desempleo. Pero CUIDADO, si el empresario cede, se considera un fraude a la Seguridad social, de manera que la empresa puede ser sancionada. Además, el empleado autodespedido, tendrá que devolver todas las prestaciones cobradas.
En dicho caso donde el empleado pida el despido, hablamos de una dimisión.
Proceso de despido
Para realizar correctamente el proceso, el autónomo debe seguir la siguiente actuación. Además de cumplir con la normativa legal para evitar consecuencias económicas. Dicha normativa se encuentra en el Estatuto de los trabajadores.
Así pues, el proceso consta de:
- La formalización en una carta detallada exhaustivamente y con justificación de los motivos. En esta constarán hechos, fechas, matices, causas de ley, descripción exacta de lo ocurrido.
- El despido disciplinario se puede realizar en cualquier momento. Habrá 60 días para tramitar la justificación.
Esta actuación debe seguirse detalladamente para evitar posibles problemas o despidos declarados posteriormente por el juez cómo improcedente o nulo. Si es el caso, la empresa deberá compensar al trabajador/a con una indemnización o una readmisión al trabajador con las mismas condiciones.
¿Cuándo puedo despedir?
El tipo de despido determina el tiempo con el que se va a llevar a cabo.
Un despido disciplinario puede realizar al momento, siempre que haya las causas detalladas y justificantes del motivo. Es decir, en este tipo de despido no hay preaviso. Sin embargo, el autónomo contará con 60 días para investigar y justificar las causas expuestas.
Por su parte, el despido objetivo impone un preaviso de 15 días, ya que no es culpa del trabajador. Si bien el autónomo no quiere dar el margen de días, deberá beneficiar al trabajador a cambio de salario.
Indemnización
Trataremos los despidos objetivos y los disciplinarios, siguiendo el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
En el primer caso, es decir, despidos objetivos, la indemnización será equivalente a 20 días por año de servicio, llegando a un máximo de 12 mensualidades.
En segundo lugar, si el despido es disciplinario, será el juez quien señala la indemnización ajustándose a varias características.
Si necesitas ayuda, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo.
En Assemp BCN podemos ayudarte con el proceso y su regularización.
Artículo alienado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.
