Registro Retributivo y protocolo contra acoso sexual y acoso por razón de sexo
El pasado 24 de noviembre tuvo lugar nuestra Webinar informativa sobre Registro Retributivo y Protocolo para la prevención y contra el Acoso acoso sexual y acoso por razón de sexo. Presentada por Victoria Arnedo, abogada especializada en cumplimiento normativo dentro del área del derecho Laboral en nuestro despacho Assemp BCN, se abordaron estos dos documentos desde una perspectiva jurídico-practica, abordando las obligaciones que generan a las empresas y las posibles consecuencias ante el incumplimiento empresarial.
Dicha Webinar fue en colaboración con Nominac, empresa de Recursos laborales asociada a Assemp BCN y con presencia de Factorial, software de recursos humanos.
Marco normativo de referencia
La sesión informativa, bajo la base del cumplimiento laboral en materia de igualdad, se apoya en la LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el REAL DECRETO- LEY 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo yel RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y en el RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los PLANES DE IGUALDAD Y SU REGISTRO (modifica el RD 713/2010 de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo).
Artículo de interés: Ley de Igualdad de trato
Webinar informativa
A continuación, les dejamos la sesión de Registro Retributivo y protocolo contra acoso sexual y acoso por razón de sexo, compartida en nuestro canal de Youtube.
Además, para aquellos que quieran tener toda la información, compartimos el documento utilizado realizado por nuestra ponente, Victoria Arnedo.
Para cualquier duda, no duden en ponerse en contacto con nuestro despacho.
? +34 937 33 26 14
? assemp@assempcbcn.com
? Carrer de Galileu, 177, 08224 Terrassa, Barcelona, España
Artículo alienado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.
