Menú
Desde el departamento laboral de Assempbcn ayudamos a nuestros clientes a evaluar y elaborar paquetes remunerativos a directivos y trabajadores, tratando de buscar las mejores opciones a nivel tributario y contributivo a la Seguredad Social, para la empresa y el trabajador.
Dentro de nuestro equipo multidisciplinario de Assempbcn, contamos con profesionales en el ámbito laboral que se encargan de ofrecerte asesoramiento en esta materia.
En el ámbito laboral, una inspección de trabajo es una investigación que tiene como objeto verificar el cumplimiento de las normas laborales y de Seguridad Social de las empresas y autónomos.
Para estas circunstancias, nuestro equipo de profesionales está capacitado para atender de manera integral a nuestros clientes durante todo el procedimiento de inspección.
Nuestro departamento de laboral está especializado en todo tipo de extinciones de contratos, por lo cual ofrecemos las soluciones más eficaces ante cualquier situación.
Elaboramos las cartas de despido que se requieren para la extinción de contrato, facilitando este trámite a nuestros clientes.
Existen diferentes tipos de despido dependiente de las causas por las cuales se producen o de la calificación legal que haga el juez.
La Auditoría Socio-Laboral, es la actividad realizada por un profesional cualificado e independiente, consistente a analizar, mediante la utilización de las técnicas de revisión y verificación idóneas, la adecuación de una entidad a los principios y normas socio laborales que le son aplicable, a partir de los documentos examinados y de la realidad de las conductas observadas.
.
Este cálculo permite saber a nuestros clientes el coste que tienen sus trabajadores para la empresa.
Nuestro equipo de laboral, se encargará de la confección de los contratos laborales de todos nuestros clientes para facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados a la empresa.
Además de la contratación de los trabajadores de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, prestamos asesoramiento específico en cuanto a las contrataciones del Régimen Especial de alta dirección.
<p>Nuestro equipo se encarga de preparar las nóminas correspondientes a cada cliente, teniendo en cuenta todos los elementos que la componen: salario base, deducciones a la Seguridad Social, etc.</p>
Como ya sabemos, un Expediente de Regulación de Ocupación (ERO) es un proceso que las empresas pueden llevar a cabo con el fin de reducir su plantilla ante una posible mala situación económica o incluso una reestructuración de la propia compañía.
Se trata de un procedimiento con cierta complejidad y por eso, nuestro equipo de Asesoría Assempblegal le ofrecemos los siguientes servicios:
Existen dos tipos de incapacidad laboral: temporal o permanente.
En caso de que sea necesario, nuestro equipo se encargará de todos los trámites necesarios para su tramitación.
El equipo de Assempbcn analizará el escenario real del cliente y calculará la prestación de jubilación o pensión. De este modo, conocerá con anticipación el cálculo de la jubilación y el plazo de jubilación que más le puede interesar.
La liquidación de las retenciones por IRPF se realiza de manera trimestral y se tendrá que hacer efectivo el importe que resulte de la suma de las retenciones del IRPF practicadas en este periodo.
<p>En el supuesto de que los resultados de evaluación posen de manifiesto situaciones de riesgo para los trabajadores, el empresario tendrá que implantar aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar aquellos riesgos. Esta planificación, que se programará para un determinado periodo de tiempo, tendrá que estar integrada en todas las actividades de la empresa y también estará implicada a todos los niveles jerárquicos.</p>
En Assempbcn nos encargamos de tramitar las reducciones de jornada de los trabajadores según las diferentes causas y supuestos:
<p>Los criterios utilizados para la elaboración de los diferentes paquetes remunerativos son los siguientes:</p>
<ul>
<li>Retribución dineraria</li>
<li>Retribución variable: esta depende de varios factores, como la consecución de objetivos planteados.</li>
<li>Retribución en especie: De este modo permite diseñar una retribución a medida de cada empleado adaptándose a sus necesidades. Está compuesto por:
<ul>
<li>Una retribución dineraria</li>
<li>Una retribución en especie, las modalidades de la cual más comunes son:
<ul>
<li>Alquiler de vivienda.</li>
<li>Tickets-Restaurant.</li>
<li>Tickets-Guardería.</li>
<li>Cheque-Transporte.</li>
<li>Vehículos.</li>
<li>Manutención, hospedaje, viajes de turismo y similares.</li>
<li>Contratos de seguro.</li>
<li>Gastos de estudio y manutención del contribuyente o sus familiares.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<ul>
<li style=”list-style-type: none;”>
<ul>
<li style=”list-style-type: none;”>
<ul>
<li style=”list-style-type: none;”></li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
Nuestro equipo se encarga de la tramitación de altas y bajas de los empleados de nuestros clientes de manera rápida y eficaz.